Rechtsprechung
| LAG Brandenburg, 28.07.1994 - 3 Sa 320/94 |
Volltextveröffentlichungen (2)
- Wolters Kluwer(Abodienst, Leitsatz/Tenor frei)
Anspruch auf Zahlung einer Abfindung nach betriebsbedingter Kündigung im Rahmen einer Betriebsübernahme; Unzulässiger Ausschluss einer eines Abfindungsanspruch trotz Nichtannahme eines Änderungsangebots; Voraussetzung der Ablehnung eines zumutbaren Arbeitsplatzes für die ...
- juris(Abodienst) (Volltext/Leitsatz)
Verfahrensgang
- ArbG Frankfurt/Oder, 02.03.1994 - 1 Ca 95/94
- LAG Brandenburg, 28.07.1994 - 3 Sa 320/94
Wird zitiert von ... (4) Neu Zitiert selbst (3)
- BAG, 10.11.1993 - 4 AZR 316/93
Interlokales Tarifvertragsrecht
Kontextvorschau leider nicht verfügbar - LAG Brandenburg, 14.01.1994 - 2 Sa 313/93
Ausschluss der Abfindung zur sozialen Absicherung nach dem Tarifvertrag
Kontextvorschau leider nicht verfügbar - LAG Düsseldorf, 23.10.1986 - 17 TaBV 98/86
Weitere Beratung ; Vortragen der Ansichten; Einigungsvorschläge; Zumutbarer …
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- LAG Thüringen, 21.02.1995 - 7 Sa 199/94
Abfindung: Anspruch bei Ablehnung einer zumutbaren Teilzeitbeschäftigung
Als Auslegungshilfe für die Bewertung der Umstände des Einzelfalles ist die Zumutbarkeitsanordnung der Bundesanstalt für Arbeit zu § 103 AFG vom 15.04.1982 heranzuziehen (im Anschluss an LAG Brandenburg vom 28.07.1994 - 3 Sa 320/94 -).«.Demgegenüber hat das Landesarbeitsgericht Brandenburg (Urteil vom 14.01.1994 - 2 Sa 313/93 - Urteil vom 28.07.1994 - 3 Sa 320/94 -) überzeugend darauf hingewiesen, dass schon der Wortlaut des Ausschlusstatbestandes gegen eine abschließende Regelung spricht.
Überzeugend hat das Landesarbeitsgericht Brandenburg (Urteil vom 28.07.1994, aaO.) als Auslegungshilfe für die Bewertung der Umstände des Einzelfalles die Zumutbarkeits-Anordnung der Bundesanstalt für Arbeit zu § 103 AFG vom 16.03.1982 herangezogen.
- LAG Brandenburg, 15.12.1995 - 2 Sa 482/95
Tarifvertrag zur sozialen Sicherung; Anspruch auf Abfindung bei …
Kontextvorschau leider nicht verfügbar - LAG Mecklenburg-Vorpommern, 13.11.1995 - 5 (3) Sa 591/94
Abfindung: Gefährdung der nach Sozialtarifvertrag zu zahlenden Abfindung bei …
Unbillig könnte es auch sein, einen nach Kenntnissen und Fähigkeiten zwar hinlänglichen Arbeitsplatz anzubieten, dessen (tarifgerechte) Vergütung jedoch diejenige des innegehaltenen Arbeitsplatzes erheblich unterschreitet (vgl. LAG Brandenburg, Urteil vom 28.7.1994 - 3 Sa 320/94 -). - LAG Mecklenburg-Vorpommern, 28.03.1995 - 1 Sa 800/93
Grundlage für eine Abfindung bei Kündigung des Arbeitsverhältnisses; …
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